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| Foto: Andina/Difusión |
Los sectores que mejor pagan a sus
empleados de altos cargos son el de Retail y Telecomunicaciones, seguido por
Holdings, Industria, Servicios, Logística,
Ingeniería-Construcción-Hidrocarburos, Tecnología, Consumo y Farmacéutico,
según datos divulgados por la revista Aptitus.
Señaló que la razón por la que estos
sectores tienen las más altas remuneraciones se debe al crecimiento de dichos
rubros, a la fuerte competencia que existe en el mercado y al “know how” o especialidad
de las funciones que desempeñan cada uno de ellos.
Los sueldos de altos ejecutivos como:
Gerente de País, Gerente de Unidad de Negocio, Gerente
General y CEO, en empresas peruanas de gran tamaño,
van desde los S/28,000 hasta los S/120,000.
“Los salarios de altos ejecutivos han
mantenido una tendencia similar a la del año
pasado y los criterios para definir el
monto de remuneración siguen ligados a temas de especialización, conocimiento y
experiencia que ha desarrollado durante su carrera laboral”, señaló Joseph
Zumaeta, gerente de Aptitus.
En opinión del especialista, lo que sí
sorprende es que lo primero que toma un ejecutivo de rango medio o alto en
cuenta para migrar hacia otra empresa es el clima organizacional o ambiente de
trabajo, luego el desarrollo de línea de carrera, y por último el sueldo.
Directores
Por otra parte, los Directores, VP,
Gerentes Funcional, Gerentes de División de las principales empresas del país
ganan entre S/18,000 a S/70,000. En el caso de Gerente Regionales, Gerente de
Especialidad y Gerente de Proyecto los sueldos van desde S/12,000 hasta los
S/22,000. Por su parte, Jefaturas,
KAMs, Gerentes de Producto, Gerentes de
Control y Gerentes de Marca tienen como salario desde S/8,000 a S/ 30,000 al
mes.
Zumaeta destacó que las empresas tanto
peruanas como a nivel mundial deben definir sus objetivos teniendo en cuenta la
globalización, los cambios climáticos y demográficos, el individualismo y el
predominio de un estilo de vida digital para poder determinar con mayor precisión qué
competencias deben desarrollar o priorizar en sus líderes, y que los puedan
llevar a resultados satisfactorios.
Cabe mencionar que la información
publicada en la revista Aptitus tomó como fuente la base de datos de Adecco
sobre las ofertas de empleo existentes en el mercado y los sueldos vinculados a
ellas.
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