(Andina) En plena era digital es verdad que muchos trabajos
desaparecen con el avance de la tecnología. Sin embargo, la buena noticia es
que surgen otros nuevos, muchos de ellos impensados y cercanos a lo que
-décadas atrás- se consideraba ciencia ficción.
El trabajo del futuro ya está siendo realidad hoy,
actualmente, se solicita mucha más especialización y ya no tantos generalistas,
señala la gerente de marketing de Visma/Raet para Latinoamérica, Sara Mendoza.
Si bien se sabe que se necesitarán profesiones hasta ahora
desconocidas, no caben dudas que a futuro hay grandes temas que requerirán un
amplio desarrollo de tareas, de modo de satisfacer las necesidades crecientes
de una nueva sociedad:
1) UNA POBLACIÓN DE MAYOR EDAD:
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), hacia 2025
el 63% de la población mundial vivirá más de 65 años y algunos mucho más de 100
años. Esta población de adultos mayores afectará notablemente las economías a
nivel mundial.
Sin embargo, si tenemos una mirada optimista, surge un
segmento que requerirá de médicos especialistas en gerontología, cuidadores de
abuelos, expertos en planificar actividades para la 3ª edad (cuidados físicos y
psicológicos, así como entretenimientos y viajes).
2) GRAN CANTIDAD DE GENTE CON MAYOR CONCIENCIA DEL
CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE:
Esto puede provocar una vuelta a las pequeñas granjas
locales. La gente comenzará a cultivar su propio alimento en forma
sustentable, para abastecer las necesidades familiares. Seguramente
crecerá el segmento de productores agropecuarios artesanales -de hecho, ya está
sucediendo-, lo cual cambiará la dinámica de este sector de la economía.
3) NUEVAS PRODUCCIONES DE ALIMENTOS BASADAS EN LA
EFICIENCIA GENÉTICA DE LAS ESPECIES:
Surgirán nuevas investigaciones para optimizar al máximo los
recursos y las superficies de que se dispone para obtener alimentos para una
población mundial que crece exponencialmente.
4) CREACIÓN DE CONTENIDOS DIGITALES:
Los canales de comunicación digital son los grandes
protagonistas del nuevo milenio y se fortalecen cada vez más, con una
segmentación antes nunca tan específica. Aparecen alternativas para
pequeños grupos con gustos y necesidades bien determinadas según cada
nicho. Una oportunidad para desarrollar nuevos negocios bien específicos
para cada target.
5) DESARROLLO DE LA ROBÓTICA:
Esta tecnología será cada vez más avanzada, por eso se
necesitarán especialistas, desde ingenieros desarrolladores de robots hasta
expertos en reparación y actualización de equipos.
6) VIVIENDAS INTELIGENTES:
El Internet de las Cosas o IoT (por sus siglas del inglés
“Internet of the Things”) está cambiando también la forma de vida de la gente
en sus hogares. Esta nueva dinámica hace que se necesiten nuevos
especialistas que hasta ahora no existían. Surgen nuevas necesidades que
requieren puestos de trabajo que no existían: ingenieros y técnicos
especializados en el funcionamiento de casas inteligentes.
7) REALIDAD VIRTUAL EN LA VIDA COTIDIANA:
Ya se está utilizando la realidad virtual tanto para el
trabajo como para el entretenimiento. Se necesitan expertos en contenidos
de este tipo, tanto para capacitación y conferencias como para viajes y turismo
virtuales, además de continuar con el entretenimiento. Se trata de un
nuevo universo a partir del cual surgen oportunidades laborales para
escritores, diseñadores, productores, actores, programadores.
8) ESPECIALIZACIÓN EN BIG DATA Y EL ANÁLISIS DE ESA
INFORMACIÓN (ANALYTICS):
Ya muchas personas se están capacitando en la comprensión y
el desarrollo de algoritmos para interpretar la increíble cantidad de datos que
hoy existe a nivel público. Herramientas analíticas contribuyen a
predecir escenarios y, por consiguiente, contar con datos precisos para tomar
mejores decisiones. Estos especialistas son y serán muy requeridos.
9) IMPRESORAS 3D:
Se necesitan, y es una tendencia creciente, especialistas en
diseño para estos nuevos equipos, diseño para la concepción de productos
inorgánicos y orgánicos.
10) APRENDIZAJE Y CAPACITACIÓN ON-LINE EN LOS ÁMBITOS
LABORALES:
Esta nueva modalidad lleva a la necesidad de profesores o
capacitadores independientes, idóneos para estructurar seminarios, subirlos a
Internet y, a través de marketing digital, ofrecerlo a las empresas y
gestionarlo correctamente.
11) PROFESIONALES FREELANCE, CAPACES DE FORMAR EQUIPOS
PARA PROYECTOS PUNTUALES:
Este tipo de perfil es cada vez más requerido. Las
empresas prefieren contratar los conocimientos y la gestión de un profesional,
de un especialista, “llave en mano”. Esa persona es quien lidera el
proyecto y arma equipos “ad hoc” según lo que se necesite. Es más
eficiente y asegura mejores resultados a las organizaciones.
“No hay que tenerle miedo a la tecnología y la
digitalización. Solamente… hay que adaptarse y seguir adelante”, puntualiza
Mendoza.
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