No repone a trabajadora despedida con 8 meses de embarazo
El plazo para la reposición de A. ya se venció. La
madre cuenta que la entidad financiera se comunicó días después del fallo
pidiendo “unos datos”, pero hasta ahora no se concretó la reposición ni
el envío del contrato.
A. Esperaba a su primer bebe en el año 2021, mientras era
trabajadora en el puesto de asesora en el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria
(BBVA). Al tener conocimiento de su embarazo comunico a su gerente, sin
embargo, al cumplir los ocho meses de embarazo, y tras haber enviado los
documentos para iniciar el periodo de licencia por maternidad, le informaron
que no continuaría laborando en dicha empresa.
La victima inicio un proceso judicial solicitando la
desnaturalización de su contrato y la reposición en su puesto de trabajo. La
última sentencia emitida por la Corte Superior de Justicia de Piura el 19 de
abril del 2024, ordeno la reposición de la trabajadora, además de los pagos de
sueldos no percibidos durante el tiempo del despido. Sin embargo, hasta el
momento no se ha cumplido con dicha reposición.
VULNERARON SUS DERECHOS
A. llevaba trabajando en el banco BBVA del Real Plaza de
Piura cerca de año y medio cuando se enteró que sería madre en 2021.Según cuenta,
inmediatamente informo a sus superiores de su embarazo y fue enviada a realizar
trabajo remoto, tal como lo indicaba la Ley 31051 que ampliaba las medidas de
protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de
emergencia nacional sanitaria.
Durante su proceso de gestación, mientras era
trabajadora, cuenta que “con mi gerenta no tuve problemas (…) En mi oficina, mi
gerenta siempre nos hacia una evaluación. Por ejemplo, si mi contrato vencía en
enero, unos 4 o 5 meses antes nos hacia un feedback para ver si seguíamos o
no.En mi caso, mi jefa me dijo en octubre que me había dado el visto para la renovación.
Yo estaba confiada”.
A. narra que continuo con sus labores habituales
presentando los resultados y llegando a las metas propuestas por su equipo de
trabajo. El 29 de enero del 2022, informo sobre el pedido de licencia por
maternidad otorgado por el Seguro Social Essalud, al día siguiente fue
notificada vía telefónica que ya no continuaría laborando en el banco. A.
dejó de trabajar el 31 de enero del 2022, a puertas del nacimiento de su hijo.
“En octubre mi gerenta incluso me explico que no me
podían sacar porque yo estaba embarazada. Cuando me informo que no seguiría me
dijo que le había tomado por sorpresa, porque supuestamente la renovación se
iba a dar, pero que ya venía de una jerarquía mayor, que era por el término del
contrato y que no le habían dado más explicaciones”, señalo la afectada.
Sobre esto, la Ley N°30709, Ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres, establece en su artículo 6, que está
prohibido el despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con
embarazo o periodo de lactancia, que se extiende hasta los primeros 12 meses
posteriores al parto. Esta excepción solo se exceptúa si la trabajadora cometió
alguna falta grave.
Según Jonathan Sandoval, el abogado de A. durante
todo el proceso todo el argumento del BBVA se basó en la finalización del
contrato, más no en alguna falta cometida por la demandante.
IGNORAN SENTENCIAN
El 19 de abril se emitió una sentencia en segunda
instancia por la Corte Superior de Justicia de Piura, a cargo de la jueza
Jessica Negro Balarezo, en la que se indicaba la orden y reponer a la víctima
en el puesto que ocupaba antes de su despido. El fallo le otorgaba un plazo de
diez días al banco para cumplir dicha orden. Pero el BBVA no ha cumplido.
Según el abogado de la víctima, el banco en un inicio
declaro que no se haría la reposición debido a que la sentencia inicial era
ambigua. ”El juezgado presento un escrito para la reposición y nos solicitan que vaya un especialista
judicial. Fuimos al banco con el especialista, pero la gerente se comunicó con
el abogado (del banco), y este indico que no van a proceder porque
supuestamente la sentencia era ambigua. Recientemente el juzgado nuevamente les
ordeno que cumplan con reponer a la trabajadora. Los 10 días ya vencieron”, señala.
Cabe señalar que no es la primera vez que el BBVA es denunciado por atropellar los derechos laborales de mujeres gestantes.
Fuente: Wayka.pe
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