* Contraloría alerta perfiles sin uniformidad y
una serie de incongruencias que ponen en riesgo proceso para 24 plazas.
* Trabajadores de la institución remitieron un
oficio al Ministerio Publico solicitando investigación. El oficio esta en la
Primera Fiscalía Provincial Penal de Chiclayo.
POR: LESTER SOLIS YTURREGUI
¿Las plazas ya tienen dueño? El
Informe de Orientación de Oficio N.º 005-2026 emitido el 13 de marzo por
el Órgano de Control Institucional (OCI) de la Gerencia Regional de Salud
(GERESA) Lambayeque, encendió una serie de alarmas y alimenta graves conjeturas
que salpican a la Convocatoria CAS N° 001-2026, observaciones que “afectan o
podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los
objetivos”.
La advertencia mayor reza que los “requisitos mínimos de
los perfiles del puesto carecen de uniformidad”, lo cual “afectaría la
actuación objetiva de la comisión a cargo del concurso, el derecho de acceso al
trabajo de potenciales postulantes y a la idoneidad en el ejercicio de la
función pública”.
Dichas alarmas refuerzan los trascendidos de que algunas
plazas serían ocupadas por actuales locadores de la GERESA.
PERFILES
La más grave de las situaciones adversas está centrada en
la forma en que la entidad fijó los requisitos para postular.
La Contraloría detectó falta de uniformidad en la
experiencia exigida, en los cursos y programas de especialización y en la
definición de capacitaciones para determinados cargos.
En experiencia específica, el informe observó que en
algunos perfiles se agregó el sector privado en un punto que, según la guía
metodológica citada por el propio OCI, debía precisar el tiempo requerido en el
sector público.
También advirtió que las bases no contienen reglas
específicas sobre cómo contabilizar esa experiencia ni qué deben consignar los
documentos que la acreditan.
En el rubro de experiencia se consignaron especializaciones
y diplomados como si fueran aspectos complementarios de ese requisito.
El propio informe remarca que allí “se ha incorporado un
elemento que no se condice con la experiencia sino con los conocimientos y las
capacitaciones”.
CAPACITACIONES
Para el puesto de químico farmacéutico del Almacén
Especializado de Medicamentos de DEMID-GERESA, las bases establecieron
programas de especialización con no menos de ciento veinte horas, pese a que la
directiva citada en el informe fija una duración mínima de noventa horas.
Además, en los puestos de abogado derecho público,
asistente administrativo de Recursos Humanos y asistente administrativo se
consignó que cada curso de especialización debía tener no menos de 24 horas y
los diplomados no menos de 90 horas.
En otros perfiles, en cambio, se había consignado de manera
uniforme que los cursos debían tener no menos de 12 horas y los programas de
especialización no menos de 90 horas.
El informe suma un punto todavía más delicado, como que, en
tres puestos se pidió de manera general “capacitaciones inherentes al cargo
que postulan”, sin precisar tipo, materia o denominación. La Contraloría
advirtió que esa situación “limitaría una evaluación objetiva por parte del
comité de selección”.
MONTO
El OCI también detectó incongruencias entre requisitos
mínimos y contraprestación mensual. En el cargo de asistente profesional de la
Oficina de Logística se exige grado de bachiller, conocimientos en gestión
pública, abastecimiento público, SIAF, SIGA y SEACE, además de cuatro años de
experiencia general y tres de experiencia específica, con una contraprestación
de S/ 4,364.19.
Ese mismo monto figura para el cargo de arquitecto de la
Oficina de Planeamiento Estratégico, aunque allí se exige título profesional,
colegiatura, habilitación y seis años de experiencia general. La conclusión del
informe es puntual: “no habría una adecuada correlación”.
PLAZOS
El informe también advirtió que la entidad no cumplió con
el plazo mínimo de diez días hábiles de difusión de la convocatoria en Talento
Perú. Según el cronograma de las bases, la publicación corrió del 27 de febrero
al 8 de marzo de 2026, mientras la recepción de solicitudes fue programada para
el 9 y 10 de marzo.
El OCI concluyó que la anticipación real fue de seis días
hábiles, no de diez, lo que “afectaría los principios de legalidad y
transparencia, así como la difusión de la oferta laboral”.
La segunda situación adversa fue ubicada en las propias
bases. El informe detectó incongruencias en la etapa de entrevista personal y
en la publicación de perfiles.
Aunque la convocatoria comprendía 24 plazas, solo se
publicaron 18 perfiles de puestos. El OCI precisó que no estaban publicadas
seis plazas: dos de químico farmacéutico y cuatro de técnico en farmacia.
La jefa del OCI, Ana Cristina Guerrero Gil, comunicó el informe al gerente de la GERESA, Yony Manuel Ureta Núñez, y le otorgó cinco días hábiles para informar las acciones preventivas o correctivas adoptadas.
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