Asimismo, resaltó que se debe asumir el reajuste del sueldo
mínimo responsablemente, y de acuerdo a la fórmula establecida en el Consejo
Nacional de Trabajo (CNT), por lo que el resultado técnico debe ser
admitido por las partes que comprenden el CNT.
"Es matemática pura y debe ser aceptada", comentó,
tras informar que el 6 de marzo se debatirá la propuesta que elaborará dicho
Consejo con respecto a la RMV.
"Ayer nos reunimos después de 11 meses, y lo positivo es
que hubo consenso en que el incremento de la RMV es un tema técnico, y que debe
ser resuelto en ese nivel. Por tanto, la comisión técnica tiene que evaluar y
revisar la propuesta, de acuerdo a los parámetros que se han acordado, que son
la inflación y el aumento de la productividad", explicó.
De otro lado, sostuvo que en el CNT existe un compromiso que
tiene que ser cumplido.
"Si tenemos una inflación baja y la productividad ha caído,
evidentemente el resultado del factor es bajo. No alentemos falsas esperanzas;
no generemos falsas expectativas porque el incremento no será significativo. Un
incremento a S/ 1,500 tendría resultados nefastos en las empresas",
resaltó.
Añadió que en los últimos años se han visto incrementos de la
RMV sin criterio técnico y eso ha contribuido a la informalidad en el empleo.
"Hay gastos funcionales como CTS, vacaciones, entre otros,
que no se pueden asumir. Este costo laboral no puede ser asumido por la pequeña
y micro empresa. Probablemente un incremento sin base técnica haga que las
empresas tengan que contratar más personal de manera informal, porque no pueden
asumir dichos costos", observó.
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