Empleadores buscan variedad de habilidades y talentos
Muchos ejecutivos en busca de empleo se cuestionan ¿qué
valora más el empleador: el grado académico o la experiencia? Por ello es
importante conocer el punto de visto de los expertos en recursos humanos.
Para responder a esa premisa, la directora de Transición de
Carrera y Gestión del Talento de Career Partners, Mariangela Di Liberto,
comenta la importancia de ambos aspectos.
“Estadísticamente, un título universitario sigue siendo una
de las únicas inversiones que puede garantizar un retorno de su inversión”,
afirmó.
1) GRADO ACADÉMICO O TÍTULO PROFESIONAL.
En la actualidad, obtener un título universitario es
importante, y muchas compañías requieren que los ejecutivos tengan al menos un
diploma para ser considerados para el empleo. Por ejemplo, las industrias como
la educación y el gobierno, ven favorablemente los títulos profesionales.
Los empleadores dan importancia a los títulos y
calificaciones porque es un buen indicador de la capacidad mental de una
persona; incluso, en los últimos años la oferta educativa universitaria ha
aumentado a gran escala.
A la actualidad, el Perú tiene 144 Universidades entre
Públicas y Privadas, preparando a los futuros profesionales del país.
2) EXPERIENCIA PROFESIONAL
Trabajar en un entorno profesional le enseña a una persona
sobre la ética del trabajo, la capacidad de análisis, las habilidades críticas
y el conocimiento de la industria en donde se ha laborado, que no se podrían
adquirir en una escuela.
Por su parte, las industrias como la tecnología, finanzas y
salud, le dan mucho valor a la experiencia.
“Hoy, los empleadores buscan una variedad de talentos,
habilidades y conocimientos en sus candidatos; lo ideal es continuar
perfeccionando sus rasgos educativos como prácticos. Un profesional con
estudios superiores y vasta experiencia puede resultar muy atractivo para un
empleador”, puntualizó Di Liberto.
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