La fecha límite para el pago de la gratificación es el 15 de diciembre
Llegó diciembre y con ello el pago de la gratificación o
aguinaldo para los empleados de entidades públicas y privadas (de acuerdo a su
contratación). La fecha límite para depositar este dinero es hasta el 15 de
este mes. ¿Cómo saber cuánto dinero me corresponde?
El pago de gratificación en 2023 corresponde a los
trabajadores subordinados de la actividad privada en Perú. Esto incluye a los
colaboradores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Además,
los trabajadores de las pequeñas empresas y los que están en el Régimen Laboral
Agrario también tienen derecho a la gratificación. Aquellos trabajadores de
microempresas contratados antes de que su organización se inscriba en el
Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) también tienen derecho a medio
sueldo de gratificación. En el caso de los trabajadores contratados después de
la inscripción en el Remype en microempresas no tienen derecho a este
beneficio.
En esta oportunidad, consultamos con el Mgtr. Miguel Ura
Coya, docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo (UCV),
quien nos enseña cómo calcular la gratificación:
● Tomamos de base la remuneración vigente al 30 de junio y
al 30 de noviembre para los pagos de julio y diciembre, respectivamente.
● Por ejemplo, si un trabajador gana el sueldo mínimo y este
es su salario al 30 de noviembre, su gratificación de diciembre será igual a su
salario mensual.
● Además, los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una
bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación, y los
afiliados a una EPS reciben el 6.75 %.
En otro escenario, si el trabajador gana S/. 1500 y tiene 6
meses trabajados, la operación sería la siguiente:
Gratificación: 1500
/ 6 x 6
Gratificación: S/.
1500
Bonificación Extraordinaria (9 % EsSalud de S/. 1500): S/. 135
Total a recibir: S/.
1635
Finalmente, el especialista advirtió: “En caso de que un
empleado no reciba este pago, puede realizar una denuncia ante la autoridad
laboral competente. Las empresas que no realicen el pago de gratificación a
tiempo pueden enfrentarse a sanciones, incluyendo multas que varían según el
tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Los empleadores que
no paguen o depositen hasta el 15 de diciembre la gratificación por Navidad
serán sancionados con multas diferenciadas que van desde los S/ 5445 hasta S/
129 294, según el régimen laboral de la empresa, por considerarse una
infracción grave”.
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