La
Organización Mundial del Trabajo (OIT) estima que la región acabará 2017 con
una tasa de desocupación promedio del 8,4%. Hace dos años, esta se situaba en el 6,6%.
Sin
embargo, aún hay profesiones en las que existe más demanda que oferta y muchas
compañías se quejan de tener que buscar
talento en el extranjero al no poder
encontrarlo dentro de sus fronteras.
La
consultora multinacional de recursos humanos ManpowerGroup realiza
periódicamente una encuesta en la que más de 42.000 directivos de 43 países indican
cuáles son los puestos de trabajo que más les cuesta cubrir.
Estas son
las ocupaciones que más harán falta en Latinoamérica este trimestre (por orden
de demanda):
1.
Trabajadores certificados en algún oficio (mecánicos, electricistas, chefs, carniceros)
2.
Técnicos
3.
Representantes de ventas
4.
Operadores de maquinaria y producción
5.
Personal de administración y de apoyo a oficinas
6.
Ingenieros
7.
Gerentes ejecutivos y dirección corporativa
8.
Empleados de contabilidad y finanzas
9.
Personal de tecnologías de la información
10.
Conductores
Falta de experiencia
Uno
de los principales problemas a la hora de contratar gente para estos puestos es
la poca experiencia, según los directivos
encuestados. A esto se suman otras dificultades que varían según el país.
En Costa
Rica y Guatemala, por ejemplo, los candidatos suelen carecer de las habilidades
técnicas necesarias. En Panamá no hay suficientes personas interesadas en
conseguir estos empleos y, en México, los salarios que se ofrecen están por
debajo de las expectativas salariales de estos colectivos.
En el caso de los
técnicos, la escasez de candidatos se ha convertido en un problema que cobra
importancia en muchos países de la región.
Chile los necesita especializados en sectores como el de las energías
renovables. A México le hacen falta sobre todo en sectores productivos como el de la
automoción y la electricidad.
En Perú, los institutos
tecnológicos llevan un par de años alertando de que el paísrequiere 300.000
cada año y que de sus aulas sólo salen 100.000.
Otro
de los obstáculos que los empresas encuentran la región es que pocos
candidatos dominan más de un idioma.
El transporte, donde más creció el empleo
Estas
ocupaciones se enmarcan dentro de las industrias donde más ha crecido el empleo
en los últimos años, según la OIT, cuyas cifras más actuales datan de 2015.
Ese
año, el transporte fue el sector que
más puestos de trabajo creó en la región: su
fuerza laboral aumentó en casi un 2% respecto a 2014.
El
incremento se dio, sobre todo en Brasil, México y Argentina.
"El
transporte aún tiene un recorrido muy importante en América Latina", le
aseguró a BBC Mundo el profesor de Economía y Análisis de Países del IE
Business School, Juan Carlos Martínez Lázaro.
El
economista explicó que subsectores como el transporte aeroportuario están muy
desarrollados en la región y son "de buena calidad".
Pero, otros
como el marítimo o el de carreteras aún tienen muchas brechas que cerrar y el
ferroviario se encuentra "por debajo de otras áreas del mundo".
Grandes
proyectos para mejorar estas infraestructuras están generando muchas
oportunidades laborales.
La banca necesita empleados
El
sector de los servicios financieros y a otras empresas también ha
aumentado su fuerza laboral en
más de un 1,5%.
Mientras que
en Europa las fusiones bancarias y la expansión de la banca electrónica han
destruido miles de puestos de trabajo, según diversas estadísticas oficiales,
en Latinoamérica al sector le hace falta personal.
"América
Latina está viviendo un proceso muy importante de
bancarización. Los servicios bancarios se están extendiendo a sectores que
hasta ahora operaban en la informalidad", explicó Martínez.
En la mayoría de naciones de la región, menos del 60% de la población utiliza productos o servicios
bancarios, según la Federación Latinoamericana de Bancos. En los
países desarrollados, esta cifra se eleva al 85%.
Los gobiernos
latinoamericanos han impulsado el uso de entidades financieras para combatir la
informalidad y fomentar el ahorro, según el experto.
Pero
los niveles aún son bajos, por lo que se espera que la
red bancaria continúe creciendo y añadiendo personal.
"Aunque
aquí hay un problema y es la revolución tecnológica, que ya se está dando en
Europa y está llegando a Latinoamérica", por lo que advierte que a medio
plazo la demanda de estos perfiles se contraerán.
"Aunque, de
momento, habrá que impulsar la banca tradicional".
Un cambio de tendencia
Perú, Colombia, México y Paraguay han liderado la creación de empleo en el sector de la
construcción, donde el total de trabajadores aumentó en un 1,5%, según los
datos más recientes de la OIT.
Mientras
que Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Jamaica y República Dominicana hicieron que el balance final de la ocupación en el comercio
fuera positiva, con un crecimiento cercano al 1,5%.
Sin
embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
advierte que estas tendencias cambiarán en los próximos años
y que es necesario prepararse.
La automatización de las industrias
puede llevar a que la manufactura y la construcción
pierdan relevancia a favor los servicios y el comercio.
El 90% de los directivos encuestados por
ManpowerGroup cree que sus empresas recibirán el impacto
de la digitalización en los próximos dos años.
Estos factores pueden provocar que las
habilidades que requeridas en la actualidad dejen de interesar a los
empleadores en un futuro y que incluso algunos de los oficios que hoy se hacen
tan necesarios dejen de existir.
La OCDE estima que para 2030 la
región haya perdido 3,4 millones de empleos, sobre todo en la
minería, la manufactura, la construcción y los puestos de administración.
Para adaptarse, añade, hará falta trabajar en habilidades cognitivas,
sistemáticas, técnicas y de resolución de problemas complejos, ya que las
físicas solo se requerirán en uno de cada tres puestos de trabajo.
Fuente: BBC
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