 |
| Expreso |
Ahora
los certificados médicos falsos presentados a los centros laborales podrían
ameritar una razón de despido justificada, así tengan un contrato establecido.
Así lo estipuló hoy, la Corte Suprema de Justicia de Lambayeque.
Esta
decisión la tomó la Corte Suprema de Justicia de la República al convalidar el
despido del trabajador por la causal de entrega de información falsa que le
otorgaba descanso por un día de inasistencia.
El
tribunal consideró que el médico que suscribió el supuesto certificado no
existía en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).
Además, el trabajador no figuraba como paciente atendido en el hospital que
supuestamente expidió el certificado médico en cuestión.
“Por esa razón se determinó que el
despido era válido”, señala un
informe legal del Estudio Miranda & Amado. En este caso, la entidad
demandada por el supuesto despido injustificado es la Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria. El caso data del año 2015.
Publicar un comentario